الگوی عوامل موثر بر توسعه استعدادها در محیط‌های کاری تخصصی: بررسی موردی دانش‌آموختگان رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه دفاعی

مهری, داریوش; قاسمی, علی اصغر; فرهادی, علی; واصلی, محمود

doi:10.22034/joae.2025.515821.1275

الگوی عوامل موثر بر توسعه استعدادها در محیط‌های کاری تخصصی: بررسی موردی دانش‌آموختگان رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه دفاعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

داریوش مهری ¹

علی اصغر قاسمی ¹

علی فرهادی ²

محمود واصلی ³

¹ استادیار، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

² دانشیار، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

³ مربی، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

10.22034/joae.2025.515821.1275

چکیده

در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، توسعه استعداد به‌ویژه در حوزه‌های تخصصی مانند مهندسی هوافضا، یکی از اولویت‌های راهبردی سازمان‌ها برای حفظ مزیت رقابتی محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه استعدادهای دانش‌آموختگان مقطع کارشناسی رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه دفاعی در محیط کار انجام شده است. با توجه به ماهیت پژوهش، از روش کیفی بهره گرفته شد. نمونه تحقیق شامل ۱۵ نفر از خبرگان علمی و تجربی بود که شناخت عمیقی از موضوع پژوهش داشتند و به روش نمونه‌گیری غیراحتمالی زنجیره‌ای (گلوله برفی) انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزارMAXQDA نسخه ۱۱ تجزیه‌وتحلیل شدند. برای سنجش اعتبار و روایی داده‌ها، از روش کدگذاری مجدد و دریافت بازخورد از مشارکت‌کنندگان استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که توسعه استعدادها تحت تأثیر پنج عامل اصلی قرار می‌گیرد که عبارت‌اند از: عوامل محیطی و سازمانی، عوامل فردی، فناوری‌های نوین یادگیری، فرصت‌های رشد حرفه‌ای و یادگیری عملی، و حمایت‌های رهبری و همکارانه در محیط‌کار. نتایج این تحقیق می‌تواند چارچوبی کاربردی برای سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و اجرای نظام توسعه استعدادها در سازمان‌های دفاعی و تخصصی فراهم کند و زمینه‌ساز ارتقای مستمر منابع انسانی مستعد در محیط‌های کاری پیچیده و فناوری‌محور باشد.

کلیدواژه‌ها

واژه‌های کلیدی : استعداد

توسعه استعداد

زیست‌بوم

دانشگاه دفاعی

محیط‌کار

موضوعات