نشریه علمی پژوهشی مهندسی هوانوردی

نشریه علمی پژوهشی مهندسی هوانوردی

طراحی مدل توسعه سرمایه‌های انسانی برای مشاغل آینده در هوانوردی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشوری)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران
10.22034/joae.2026.578805.1326
چکیده
زمینه و هدف: توسعه سرمایه انسانی متناسب با نیازهای مشاغل آینده صنعت هوانوردی، تأثیر مستقیمی بر موفقیت آنها در تحقق اهداف سازمانی و ملی دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه سرمایه‌های انسانی برای مشاغل آینده سازمان هواپیمایی کشوری بود.

روش شناسی: این پژوهش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از نظر ماهیت داده‌ها، از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) است. در فاز کیفی، با به‌کارگیری روش تحلیل مضمون، داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱5 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی منتخب سازمان هواپیمایی کشوری گردآوری و تحلیل شد که نتیجه آن، استخراج چارچوبی متشکل از سه بُعد، دوازده مولفه و سی و هفت شاخص بود. در فاز کمی و به‌منظور اعتبارسنجی و آزمون مدل استخراج‌شده، پرسشنامه‌ای مبتنی بر یافته‌های کیفی طراحی گردید. روایی محتوایی این پرسشنامه توسط خبرگان تأیید و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (مقدار بالاتر از ۰.۷) مورد تأیید قرار گرفت. این پرسشنامه در جامعه آماری متشکل از 340 نفر از کارشناسان سازمان هواپیمایی کشوری توزیع شد و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، نمونه‌ای به حجم 180 نفر انتخاب و داده‌های جمع‌آوری‌شده با نرم‌افزار SmartPLS نسخه ۳ و از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند تا روابط بین ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مدل نهایی مورد ارزیابی قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها


مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 18 خرداد 1405

  • تاریخ دریافت 18 فروردین 1405
  • تاریخ بازنگری 20 اردیبهشت 1405
  • تاریخ پذیرش 13 خرداد 1405