دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری - انجمن هوافضای ایران مدیر مسئول: دکتر علی نوری سردبیر: دکتر حمیدرضا زارعی جانشین سردبیر: دکتر وحید خلفی دبیر تخصصی و مدیر اجرایی: دکتر میثم نوری نیارکی ویراستار انگلیسی: دکتر روح اله ملکی نشریه علمی پژوهشی مهندسی هوانوردی 17359449 مقالات آماده انتشار 2026 06 08 Designing a Human Capital Development Model for Future Jobs طراحی مدل توسعه سرمایه‌های انسانی برای مشاغل آینده در هوانوردی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشوری) 245133 10.22034/joae.2026.578805.1326 FA رویا زمانی کاوه دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ماشالله ولیخانی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران سمیه قجری گروه مدیریت دولتی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران Journal Article 2026 04 07 Abstract:<br><br>Background and Objective: The development of human capital aligned with the needs of future jobs in the aviation industry has a direct impact on their success in achieving organizational and national goals. The main objective of this study was to design a human capital development model for the future jobs of the Civil Aviation Organization.<br><br>Methodology: This applied-developmental study employed a mixed exploratory method (qualitative-quantitative) in terms of data nature. In the qualitative phase, using thematic analysis, data were collected through semi-structured interviews with 15 selected academic experts and executive managers of the Civil Aviation Organization, resulting in a framework comprising three dimensions, twelve components, and thirty-seven indicators. In the quantitative phase, to validate and test the extracted model, a questionnaire based on qualitative findings was designed. Content validity was confirmed by experts, and reliability was verified by calculating Cronbach’s alpha coefficient (values above 0.7). The questionnaire was distributed to a statistical population of 340 experts within the Civil Aviation Organization, and a purposive sample of 180 respondents was selected. The collected data were analyzed using SmartPLS version 3 through structural equation modeling to evaluate the relationships among the model’s dimensions, components, and indicators.<br><br>Findings: The results indicated that the human capital development model for future jobs in the Civil Aviation Organization consists of three main dimensions: future organizational work environment requirements, key competencies needed for future human capital, and human capital development strategies within the organization. Quantitative analyses showed significant relationships between indicators and components. زمینه و هدف: توسعه سرمایه انسانی متناسب با نیازهای مشاغل آینده صنعت هوانوردی، تأثیر مستقیمی بر موفقیت آنها در تحقق اهداف سازمانی و ملی دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه سرمایه‌های انسانی برای مشاغل آینده سازمان هواپیمایی کشوری بود. <br><br>روش شناسی: این پژوهش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از نظر ماهیت داده‌ها، از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) است. در فاز کیفی، با به‌کارگیری روش تحلیل مضمون، داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱5 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی منتخب سازمان هواپیمایی کشوری گردآوری و تحلیل شد که نتیجه آن، استخراج چارچوبی متشکل از سه بُعد، دوازده مولفه و سی و هفت شاخص بود. در فاز کمی و به‌منظور اعتبارسنجی و آزمون مدل استخراج‌شده، پرسشنامه‌ای مبتنی بر یافته‌های کیفی طراحی گردید. روایی محتوایی این پرسشنامه توسط خبرگان تأیید و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (مقدار بالاتر از ۰.۷) مورد تأیید قرار گرفت. این پرسشنامه در جامعه آماری متشکل از 340 نفر از کارشناسان سازمان هواپیمایی کشوری توزیع شد و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، نمونه‌ای به حجم 180 نفر انتخاب و داده‌های جمع‌آوری‌شده با نرم‌افزار SmartPLS نسخه ۳ و از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند تا روابط بین ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مدل نهایی مورد ارزیابی قرار گیرد.