دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری - انجمن هوافضای ایران مدیر مسئول: دکتر علی نوری سردبیر: دکتر حمیدرضا زارعی جانشین سردبیر: دکتر وحید خلفی دبیر تخصصی و مدیر اجرایی: دکتر میثم نوری نیارکی ویراستار انگلیسی: دکتر روح اله ملکی نشریه علمی پژوهشی مهندسی هوانوردی 17359449 28 1 2026 06 22 A Model of Factors Influencing Talent Development in Specialized Work Environments: A Case Study of Aerospace Engineering Graduates from a Defense University الگوی عوامل موثر بر توسعه استعدادها در محیط‌های کاری تخصصی: بررسی موردی دانش‌آموختگان رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه دفاعی 36 46 220959 10.22034/joae.2025.515821.1275 FA داریوش مهری استادیار، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران علی اصغر قاسمی استادیار، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران علی فرهادی دانشیار، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران محمود واصلی مربی، دانشگاه علوم فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران Journal Article 2025 04 09 In today’s complex and competitive world, talent development especially in specialized fields such as aerospace engineering is considered one of the strategic priorities of organizations for maintaining a competitive advantage. This study was conducted with the aim of identifying the factors influencing the development of talents among undergraduate graduates of aerospace engineering from a defense university in their workplace environment. Given the nature of the research, a qualitative method was employed. The research sample consisted of 15 scientific and experiential experts who had a deep understanding of the research topic and were selected through a non-probability snowball sampling method. Data were collected through semi-structured interviews and analyzed using thematic analysis with MAXQDA software (version 11). To ensure the credibility and validity of the data, the recoding method and participant feedback were used. The findings of the study indicated that talent development is influenced by five main factors: environmental and organizational factors, individual factors, modern learning technologies, opportunities for professional growth and experiential learning, and leadership and collegial support within the workplace. The results of this research can provide a practical framework for policymaking, planning, and implementing talent development systems in defense and specialized organizations, and can contribute to the continuous enhancement of talented human resources in complex and technology-driven work environments. <span lang="AR-SA">در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، توسعه استعداد به‌ویژه در حوزه‌های تخصصی مانند مهندسی هوافضا، یکی از اولویت‌های راهبردی سازمان‌ها برای حفظ مزیت رقابتی محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه استعدادهای دانش‌آموختگان مقطع کارشناسی رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه دفاعی در محیط کار انجام شده است. با توجه به ماهیت پژوهش، از روش کیفی بهره گرفته شد. نمونه تحقیق شامل ۱۵ نفر از خبرگان علمی و تجربی بود که شناخت عمیقی از موضوع پژوهش داشتند و به روش نمونه‌گیری غیراحتمالی زنجیره‌ای (گلوله برفی) انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار</span><span dir="LTR">MAXQDA </span><span lang="AR-SA"> نسخه ۱۱ تجزیه‌وتحلیل شدند. برای سنجش اعتبار و روایی داده‌ها، از روش کدگذاری مجدد و دریافت بازخورد از مشارکت‌کنندگان استفاده شد.</span> <span lang="AR-SA">یافته‌های پژوهش نشان داد که توسعه استعدادها تحت تأثیر پنج عامل اصلی قرار می‌گیرد که عبارت‌اند از: عوامل محیطی و سازمانی، عوامل فردی، فناوری‌های نوین یادگیری، فرصت‌های رشد حرفه‌ای و یادگیری عملی، و حمایت‌های رهبری و همکارانه در محیط‌کار. نتایج این تحقیق می‌تواند چارچوبی کاربردی برای سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و اجرای نظام توسعه استعدادها در سازمان‌های دفاعی و تخصصی فراهم کند و زمینه‌ساز ارتقای مستمر منابع انسانی مستعد در محیط‌های کاری پیچیده و فناوری‌محور باشد.</span> https://www.joae.ir/article_220959_e669b1d5671790009c81ba81bbf639c4.pdf